ABERDEEN, ÉCOSSE / RankWire.AI / – Un tribunal du travail écossais a accordé à Raymond Joseph, ancien serveur, 5 469,04 £ de dommages et intérêts après avoir conclu à un harcèlement racial dans un restaurant PizzaExpress . Lors d'une altercation en avril 2025, un collègue a traité Joseph d'Américain et de « Yankee » à plusieurs reprises. Ce même collègue lui a également ordonné de quitter les lieux et de retourner dans son pays. La juge du travail, Melanie Sangster, a statué que ces propos étaient directement liés à la nationalité. Sa décision a pris en compte la répétition des remarques, leur caractère public et leur impact sur M. Joseph.
Joseph a commencé à travailler à la succursale d'Union Square à Aberdeen en septembre 2024, effectuant généralement entre 20 et 22 heures par semaine. Le 8 avril 2025, Joseph et son collègue serveur, Michael Tortolano, ont géré ensemble un service chargé, ce qui a dégénéré en dispute face aux demandes des clients. Tortolano a dit à Joseph que personne ne l'aimait, a fait allusion à sa nationalité américaine et a utilisé le terme « Yankee ». En réponse, Joseph a traité Tortolano de « bon à rien chauve » et un échange d'insultes a suivi.
Plus tard dans la même journée, Tortolano a réitéré ses propos racistes, à la portée des clients et des personnes présentes. Joseph a témoigné que ces remarques lui avaient causé de la souffrance et de la honte. Il a remis un compte rendu écrit à un responsable le jour même et a continué à travailler. Le tribunal a conclu que cet échange répondait aux critères juridiques du harcèlement raciste. Aux termes de la loi de 2010 sur l'égalité, la notion de race englobe la nationalité, la citoyenneté et l'origine ethnique.
Les indemnités accordées tiennent compte du préjudice moral.
Le tribunal a condamné PizzaExpress à verser 5 000 £ à Joseph pour le préjudice moral subi, ce montant se situant au milieu de la tranche inférieure de l'échelle de Vento, un barème utilisé par les tribunaux pour évaluer le préjudice moral dans les affaires de discrimination. Des intérêts d'un montant de 469,04 £ ont également été accordés, calculés à un taux annuel de 8 % sur 428 jours. Le tribunal n'a constaté aucun préjudice financier distinct lié au harcèlement. Joseph a conservé son emploi et n'a pas consulté de médecin suite à cet incident.
La direction a ouvert une enquête sur l'incident survenu au travail le 20 mai, soit environ six semaines après les faits. Le tribunal a jugé ce délai déraisonnable, mais n'a décelé aucun motif illégal. Tortolano a par la suite reconnu les faits lors d'une audience disciplinaire, ce qui a entraîné une conclusion de faute grave et l'émission d'un avertissement écrit définitif. La décision a tenu compte de ses remords, de ses antécédents disciplinaires et de ses aveux. L'entreprise a également examiné d'autres allégations concernant la conduite de Joseph, son accès à l'information et ses communications au travail.
Les demandes supplémentaires ont été rejetées après l'audience.
Le 20 juin 2025, un responsable a conclu à une faute professionnelle de Joseph et l'a licencié sans préavis. Les motifs invoqués étaient son comportement lors de la dispute, un commentaire inapproprié et l'accès non autorisé à des informations confidentielles de l'entreprise, notamment l'envoi de documents à son adresse électronique personnelle. Joseph a nié ces allégations et n'a pas fait appel de son licenciement. Le tribunal a par la suite conclu que la faute professionnelle justifiait à elle seule son renvoi du restaurant.
Joseph a également déposé des plaintes pour victimisation, divulgation d'informations protégées et licenciement abusif automatique. Toutes ces plaintes ont été rejetées par le tribunal. Bien que ce dernier ait reconnu que plusieurs de ses divulgations étaient juridiquement protégées, il n'a constaté aucun lien de causalité entre ces divulgations et les décisions de gestion en question. L' audience d'Aberdeen s'est déroulée sur sept jours, entre avril et mai 2026. Le tribunal a rendu son jugement le 10 juin, confirmant que la plainte de Joseph, qui avait abouti, était exclusivement liée à du harcèlement racial.
L’article « Un serveur écossais gagne son procès pour harcèlement racial contre PizzaExpress » est initialement paru sur Gulf Outlook : Découvrez le Golfe au-delà des gros titres.